Contamos con profesionales de más de 30 años de experiencia en prestigiosas multinacionales reconocidas por sus buenas prácticas en todas las áreas organizacionales, que han sido ejemplo en el mundo empresarial.

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Nuestra metodología inicia con la identificación del problema o diagnóstico según Deninson* que permita determinar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional y plantear una propuesta con un conjunto de estrategias y acciones dirigidas a identificarla y mejorarla hasta obtener una cultura organizacional bien definida consolidando una visión unificada sobre los valores y actitudes adecuadas teniendo como pilar fundamental la filosofía de la empresa. 

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Todo lo anterior permitirá que los empleados tengan  certidumbre sobre lo que se espera que sea los resultados en sus trabajos y sus interrelaciones, mejorando el clima laboral con unos principios y reglas claras, incidiendo directamente en la satisfacción con el trabajo, el compromiso y lealtad con la empresa.

 

Esta a su vez, tendrá el impacto en el desempeño laboral, cumplimiento de los objetivos y la productividad de la empresa en conjunto. Es por lo anterior, que la construcción de una cultura fuerte debe ser una prioridad en las organizaciones.

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*Daniel "Dan" R. Denison es profesor de organización y administración a Escuela de Negocios IMD en Lausana, Suizay presidente y socio fundador de Denison Consulting. ... Su modelo de cultura organizacional es ampliamente conocido y utilizado en la investigación académica en cultura organizacional, efectividad y desempeño.

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